劳动交换与国有企业职工的劳动积极性

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摘要本文从劳动交换这一研究视角,通过分析职工与企业之间劳动交换的权力结构和利益格局,对我国国有企业职工劳动积极性问题作了多方面的探讨。作者认为,职工与国有企业劳动交换的权力结构和利益格局都向政府过度倾斜,企业和职工都未享有应有的地位和权力,在利益格局中所占份额相对较少,这种状况成为影响国有企业职工劳动积极性的决定性因素。据此,作者提出,解决国有企业职工劳动积极性低落问题的根本途径在于在职工与企业之间建立起合理的劳动交换关系。

作者金维刚

机构地区劳动部劳动科学研究所

出处《中国社会科学》 CSSCI 北大核心 1993年第6期105-118,共14页 Social Sciences in China

关键词国有企业职工劳动交换劳动积极性交换关系权力结构企业留利经济报酬地方政府利益分配格局利益格局

分类号 C55 [社会学]

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