出处
《求实》
北大核心
2001年第S1期252-253,共2页
Truth Seeking
同被引文献6
-
1王竹青.企业高学历员工需要特征研究[J].探索,2002(2):101-103. 被引量：12
-
2尼基海斯.成功的团队管理[M].北京：清华大学出版社,2002.5. 被引量：1
-
3乔恩R卡曾巴赫.团队的智慧[M].北京：经济科学出版社,1999.9. 被引量：2
-
4张望军,彭剑锋.中国企业知识型员工激励机制实证分析[J].科研管理,2001,22(6):90-96. 被引量：551
-
5李志,杨清明,胡自力.企业科技人员的需要特征与积极性调动研究[J].中国科技论坛,2002(2):67-71. 被引量：18
-
6苗青,王重鸣.企业家能力:理论、结构与实践[J].重庆大学学报（社会科学版）,2003,9(1):129-131. 被引量：15
二级引证文献25
-
1汪庆春,孟东方.大学生职业评价与职业选择研究[J].重庆大学学报（社会科学版）,2004,10(5):136-138. 被引量：27
-
2李志,江婷.民营企业高学历员工对企业培训满意度及相关对策研究[J].重庆大学学报（社会科学版）,2005,11(6):122-125. 被引量：7
-
3黄桂.员工满意度影响因素的实证研究[J].管理世界,2005,21(11):160-161. 被引量：64
-
4黄静,曾国平.从知识型员工视角看企业内部培训[J].重庆工商大学学报（西部论坛）,2005,15(6):106-109. 被引量：7
-
5俞晓菁,龚桢梽.基于“三维视角”的现代企业员工培训模式创新[J].价值工程,2006,25(11):37-39. 被引量：2
-
6柯江林,孙健敏,丁沛如.研发人员工作满意度影响因素研究:人口特征视角[J].科学学与科学技术管理,2009,30(3):192-196. 被引量：15
-
7李巨光,赵玉林.科研团队领导能力的调查研究[J].管理观察,2010(15):61-62.
-
8夏代云,何泌章,李炳昌.高校创新性基础科学研究团队特征研究--以汤姆逊-卢瑟福团队为例[J].自然辩证法研究,2010,26(8):56-62. 被引量：8
-
9吕芬芬.高校科研团队领导胜任力模型的构建[J].企业科技与发展,2011(5):90-91. 被引量：2
-
10明宇,司虎克.普通高校体育科研团队建设的知识共享驱动力研究——以上海市部分体育教师为例[J].江西教育学院学报,2011,32(3):60-66. 被引量：1
-
1林正大,孔炯炯.实施团队建设的有效方法[J].人才资源开发,2001,0(6):32-33. 被引量：1
-
2周辉全.如何发挥团队效能[J].中国商人,2001(10):34-36.
-
3靳仁济.领导者要创造和谐融洽的团队关系[J].上海纺织,2005(5):29-29.
-
4田力.“家庭、非正式关系和社会政策”国际研讨会[J].国外社会科学,1990(11):9-9.
-
5赵昂.职场人际关系的八种模式[J].八小时以外,2013(12):76-77.
-
6李星万.论人际关系[J].湘潭大学学报（哲学社会科学版）,1986,11(1):26-31. 被引量：1
-
7姚文静.团队管理的方法研究[J].当代青年（下半月）,2015,0(2):28-28.
-
8张静,姚伟民.浅谈电信企业中的人力资源管理[J].经济师,2006(2):150-150.
-
9领导者如何打造一个高效团队[J].文史博览,2009(2).
-
10领导者如何打造一个高效团队[J].化工管理,2009(3).
;
