民营企业人力资源管理的特征和成因被引量：1

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摘要文章分析了我国民营企业人力资源管理的特征及其成因,认为民营企业家应树立科学的人力资源管理观念,培育鲜明的企业理念和独特的企业文化氛围,才能实现企业持续发展的目的。

作者李东霞

机构地区山西广通博科技贸易有限公司

出处《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2011年第S3期154-154,共1页 Journal of Shanxi University of Finance and Economics

关键词人力资源企业战略企业文化激励机制

同被引文献8

1唐华.人力资源管理的新趋势[J].中国人力资源开发,2001,18(11):22-23. 被引量：20
2周湘浙,严晓鹏,林成玉.从民营企业人力资源开发需求论经营管理类培训机构的专业化发展——对温州民营企业实证研究的启示[J].科学学与科学技术管理,2006,27(4):167-168. 被引量：4
3彭少华,陈建新,何晓庚.基于科学发展观的民营企业人力资源管理研究[J].科技管理研究,2006,26(7):147-149. 被引量：4
4Daniel Vloeberghs,Erik Faes. The role of human resource management in implementing a 'new agreement' between employers and employees[J].AI & Society,2003,(02). 被引量：1
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6赵步同,曹家和,彭纪生.国内学者对企业人力资源管理的比较研究[J].科技进步与对策,2008,25(3):169-173. 被引量：9
7李建国.中小企业人力资源管理的现状与对策[J].人力资源管理,2012(1):45-45. 被引量：3
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山西财经大学学报

2011年第S3期

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