摘要
行政伦理是以"责、权、利"的统一为基础,以协调个人、组织与社会的关系为核心的行政行为准则和规范系统。行政伦理是行政管理领域中的角色伦理,是针对行政行为和政治活动的社会化角色的伦理原则和规范。行政伦理的主体也是人,因此高校人事管理的伦理精神是浓厚的,人事管理活动也必然渗透道德因素。从事高校人事管理,必然要研究人性,研究道德之律;实现人事管理的高效性,必然要在管理中体现现代伦理精神。高校人事管理伦理是其自身管理的内在需要,高校人事管理伦理即是高校人事管理本身的伦理性及其理解,或者说是高校人事管理本身所蕴涵的内在价值尺度和道德考量。它包括队伍建设的道德化、管理理念的人本化、激励机制的情感化、人事制度的伦理化等。
