人际关系学派

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摘要人际关系学派把行为科学用于行政管理,应首推霍桑实验学派。其主要代表人物梅尧、罗次力斯柏格和怀德海,他们通过在芝加哥附近的霍桑工厂对工人的行为同工作效果的关系所进行的实验研究,得出结论认为,生产不仅受物理的、生理的因素影响,而且受社会环境、社会心理的影响。这对于“科学管理”只重物质条件,忽视社会环境影响工人提高工作效率的观点来说,是一个重大的转变。他们的观点主要表现在以下几个方面:

作者汛

出处《探索（浙江）》 1986年第3期41-41,共1页

关键词人际关系学霍桑实验非正式组织次力社会环境影响人的行为 “科学管理” 怀德物质条件非逻辑

分类号 C55 [社会学]

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