摘要
按企业的规模化、国际化过程，企业的战略性成长可分为创业阶段、早期生产阶段、成熟阶段、多角化阶段及全球化阶段。在各个不同阶段都会衍生出不同的人力资源管理模式。企业战略与人力资源管理战略之间的关系是多层次、多关联和互动的。企业应依据自身的发展对包括人力资源战略在内的各功能性子战略做出相应的调整。这是企业灵活应变于内部要素和外部环境。
出处
《厦门大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
1999年第2期51-56,80,共7页
Journal of Xiamen University(A Bimonthly for Studies in Arts & Social Sciences)
