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人性与管理——从一般人性理论到“超复杂人”理论被引量：1

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摘要 “超复杂人”理论,认为人通过对自然、对他人的不同需要表现出不同的“自我”,不同的“自我”在实现自己的需要过程中因别人对其帮助或者阻碍而表现出“善”或“恶”,管理者可以根据组织的目标与被管理者的需要,分析其所处的“人性关系圈”的位置,考虑相应的管理措施。

作者田双全金钜

机构地区四川大学工商管理系

出处《重庆工商大学学报（社会科学版）》 1999年第4期56-59,共4页 Journal of Chongqing Technology and Business University：Social Science Edition

关键词人性管理 “超复杂人”理论 “人性关系圈”

分类号 C93 [经济管理—管理学]

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重庆工商大学学报（社会科学版）

1999年第4期

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