期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

模糊综合评判法在国家公务员考核中的应用被引量：6

下载PDF

导出

摘要关于国家公务员的考核，国内外专家认为：考核是人事制度极为重要的一环，也是最难办好的一环，考核结果是否客观公正，在很大程度上取决于考核方法是否科学。在古今中外的实践中，人们创造了不少考核办法，应该说各有千秋，但又不是尽善尽美。在我们国家机关内部，目前普...

作者陈永泰

机构地区广东商检局

出处《软科学》 CSSCI 北大核心 1999年第S1期76-81,共6页 Soft Science

关键词公务员考核模糊综合评判模糊关系矩阵隶属度评判法评判要素考核方法被考核者权数亦此亦彼

分类号 C931.1 [经济管理—管理学] D630.3 [政治法律—政治学]

引文网络
相关文献

同被引文献36

1刘亚林,刘一凡.公务员的科学绩效评估[J].人才开发,2004(7):20-21. 被引量：4
2姜晓萍,马凯利.我国公务员绩效考核的困境及其对策分析[J].社会科学研究,2005(1):1-5. 被引量：94
3罗小明,杨惠鹄.灰色综合评判模型[J].系统工程与电子技术,1994,16(9):18-26. 被引量：56
4潘涛,曾雪兰,秦钢年.关于干部考核模糊评判的数学模型[J].系统工程理论方法应用,1994,3(2):59-66. 被引量：7
5杨选留,张朋柱.基于神经网络的高级行政管理人才选拔方案群体决策支持系统研究[J].统计研究,2005,22(7):66-68. 被引量：9
6张文勤.我国公务员绩效评估中的困境及其对策研究[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2005(6):5-7. 被引量：6
7张坤,王征兵.我国村干部队伍建设中存在问题及对策浅析[J].陕西农业科学,2006,52(1):90-91. 被引量：11
8胡笙煌.主观指标评价的多层次灰色评价法[J].系统工程理论与实践,1996,16(1):12-20. 被引量：222
9罗永新.实施机关目标管理绩效考评是提高公务员考核工作质量的有效途径[J].理论导刊,2006(3):29-30. 被引量：8
10吴卫,张徽燕.我国公务员绩效考核中的问题和对策分析[J].云南行政学院学报,2006,8(2):93-95. 被引量：8

引证文献6

1刘泽双,甄翠,苏大伟.公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例[J].中国管理科学,2006,14(z1):779-783. 被引量：1
2陈海涛,赵海刚,靖续迪.科技型创业者素质与能力评价方法研究[J].情报科学,2006,24(7):974-979. 被引量：3
3刘泽双,甄翠,苏大伟.公务员绩效考核模糊层次综合评价模型及实例[J].西安理工大学学报,2006,22(4):438-441. 被引量：5
4刘颖琦,叶龙,郭名.铁道部公务员考核评价指标体系研究[J].北京交通大学学报（社会科学版）,2008,7(2):61-65. 被引量：1
5余琬.基于AHP及模糊综合判断的村干部绩效考核体系研究[J].人力资源管理：学术版,2010(5):27-28. 被引量：1
6郑涛,宋伟.基于AHP和模糊评价法的灾后重建公益性投资项目绩效评估——以崇州市两所学校为例[J].经营管理者,2011(20):40-40.

二级引证文献11

1李雪,刘洋,叶伟铭.基于多层次模糊系统的贫困等级认定模型[J].中国新技术新产品,2008(11):99-101. 被引量：3
2邹群,邹国平,俞礼军.高速公路服务客户满意度评价[J].交通运输工程学报,2009,9(6):80-86. 被引量：11
3李立春.以创业教育为导向的工程类高校复合性人才培养模式探讨[J].经济师,2011(8):94-95. 被引量：1
4刘宇璟,陈正悦,焦曼.基于胜任力理论的创业者素质及开发研究[J].中国人力资源开发,2013,30(11):95-98. 被引量：7
5黄健新,杨建州,王凌宇.公务员考核问题研究综述[J].福建广播电视大学学报,2013(6):39-43. 被引量：3
6康钦春.浅析我国公务员考核二维指标体系的构建[J].行政与法,2014(1):10-14.
7李红波,杜鹏程.基层销售人员绩效考核的计量模型及其验证[J].宿州学院学报,2014,29(6):36-39.
8冯江平,刘春湘,陈虹,张月.行政执法类公务员绩效考核指标体系研究[J].心理学探新,2014,34(5):474-480. 被引量：3
9饶欣,黄洪亮,陈雪忠,吴越,杨嘉樑.基于模糊层次法的张网作业性能评价体系构建及实例应用[J].中国农业科技导报,2016,18(5):207-214.
10王希琼.中小企业绩效管理方法研究[J].中国商贸,2011,0(08X):60-61. 被引量：2

1彭利萍.浅论公平理论在公务员考核中的应用[J].湖南大众传媒职业技术学院学报,2005,5(6):106-107. 被引量：1
2秦发嘉.考核国家公务员应注意的几个问题[J].人事与人才,1994(6):40-40.
3刘权乐,张吉明.公务员考核要与时俱进[J].管理观察,2003(9):35-37. 被引量：1
4模糊综合评判法在质量体系评审中的应用研究[J].管理观察,1996,0(12):3-3.
5张赓.公务员考核制度改革的理论探讨[J].湖南行政学院学报,2007(1):14-15. 被引量：5
6杜再文,郑定国,李华友.试论评价功能在公务员考核中的运用[J].重庆社会科学,1996(2):42-45.
7潘云飞.浅议我国公务员考核制度存在的问题及对策[J].管理观察,2010(12):202-202.
8肖英明.常德市目标考核与年度考核相结合为公务员考核制度探索新路[J].人事与人才,1995(6):26-27.
9贵阳：公务员考核六成看平时[J].政策,2005(6):62-62.
10人事部颁布《国家公务员考核暂行规定》[J].人事与人才,1994(5):29-29.

软科学

1999年第S1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部