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人力资源管理的新定位、新角色——IPMA理论体系及应用

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摘要 IPMA理论体系是一套全新的人力资源管理体系,为企业适应内外部环境变化,推动企业变革发展提供了许多工具和方法。IPMA是美国国际人力资源管理协会的简称,它综合国际上近10年关于人力资源管理的研究成果,提出了以IPMA人力资源素质模型、组织成功模型为核心的理论体系。在IPMA理论体系中。

作者陶海

机构地区国投人力资源部

出处《现代国企研究》 2013年第11期66-71,共6页 Modern SOE Research

关键词人力资源管理者理论体系素质模型变革发展内外部环境企业愿景交通银行员工价值观领导者

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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现代国企研究

2013年第11期

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