摘要
我国劳动力市场上的高技能人才存在年龄结构偏高、利用率偏低、浪费严重、供不应求等问题,二次开发已退休的高技能老年人才能够在一定程度上缓解这一问题。以提高法定退休年龄为视角,利用灰色系统、队列分析等原理,结合2010年人口普查和相关统计数据,在预测劳动力市场上高技能人才供需缺口,分析提高高技能人才退休年龄对劳动力市场上高技能人才结构性短缺的缓解程度和对就业市场的影响程度后,认为小步渐进式提高高技能人才的退休年龄具有必要性和可行性。在此基础上,从战略人才资源开发、法律保障、制度保障、服务保障4个方面提出了开发利用高技能老年人才的可操作性建议。
出处
《大连理工大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2013年第3期64-70,共7页
Journal of Dalian University of Technology(Social Sciences)
基金
国家社会科学基金项目:“我国社会保障公平的非均衡发展研究”(11BJY037)
