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高管特征与股权激励对于企业绩效的交互影响模型构建 被引量：1

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摘要 围绕高管特征与股权激励是否对企业绩效产生影响这一问题,结合高阶理论与代理理论,从假设前提、动因与效应载体三方面出发,构建了高管特征与股权激励对于企业绩效的交互影响模型,并对交互影响模型的作用原理进行了分析与探讨,包括交互效应产生的源动力与内在联动机理两部分。该模型的构建,填补了由于高阶理论和代理理论在研究企业绩效的影响上存在"背靠背"问题而产生的理论空白。
作者 白洁
机构地区 中国青年政治学院公共管理系
出处 《长春理工大学学报（高教版）》 2013年第1期54-55,共2页 Journal of Changchun University of Science and Technology
关键词 高管特征 股权激励 企业绩效 交互作用
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
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参考文献10

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同被引文献13

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引证文献1

长春理工大学学报（高教版）
2013年 第1期

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