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公务员个性化管理:政府部门人力资源管理的发展取向

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摘要政府传统人事管理中存在的一刀切"模式化"管理和"家长式"管理两大弊端的暴露,客观上需要创新和发展政府部门人力资源管理方式。人本管理理论的兴起发展和大量企业员工个性化管理的成功案例,为实施公务员个性化管理提供了理论和实践基础,公务员个性化管理不仅有利于公务员自身全面发展,而且有利于提升行政效能和政府部门人力资源管理的绩效,将成为政府部门人力资源管理的发展取向。

作者刘梦琴

机构地区电子科技大学政治与公共管理学院

出处《四川行政学院学报》 2012年第1期37-40,共4页 Journal of Sichuan Administration Institute

关键词公务员个性化管理人力资源

分类号 D630.3 [政治法律—政治学]

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