期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

销售人员的甄选和测评:要“看准”了

下载PDF

导出

摘要销售人员是企业的核心人才,是企业生存的命脉。人力资源经理们经常为不能招到合适的销售人员发愁。如何对销售人员进行有效的素质测评,以达到"人职匹配",是人力资源经理的重要职责。

作者李海波

机构地区中国人民大学劳动人事学院

出处《人力资源管理》 2008年第1期62-64,共3页 Human Resource Management

关键词 HR 应聘者素质测评笔试书面考试行为事件访谈面试者沟通能力人力资源经理

分类号 TU9 [建筑科学] G52 [文化科学—教育学]

引文网络
相关文献

1刘蔚.我的教师Style[J].学周刊（下旬）,2013(9):142-142.
2陈丁荣.社交礼仪[J].公关世界（下半月）,2009(11):48-50.
3张慧.移动教育的主要功能及其应用中存在的问题[J].中国教育技术装备,2008(5):48-48. 被引量：1
4王今.教学质量是招生工作的可靠保证[J].湖北函授大学学报,2001,0(4):38-55.
5举手投足之间的“必然”[J].销售与市场,2006(01S):36-37.
6吴继勋.炊事员测试题[J].早期教育（上半月）,2003(9):23-23.
7戢极.如何应对销售人员的心理疲惫[J].建材与装饰（上旬）,2008(8):44-44.
8赵静.企业微介绍[J].培训,2013(7):74-75.
9何叶.导购:如何一眼看穿顾客的个性[J].销售与市场,2010(6):69-71.
10丹尼尔·平克.外向人不一定是最优秀的销售人[J].销售与管理,2013(9):90-91.

人力资源管理

2008年第1期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部