摘要
社会组织治理范式变革与管理服务创新,是推进当今我国社会组织培育发展体制机制改革创新的关键所在。文中以美国麦肯锡管理咨询公司构建的7S(Strategy,Structure,System,Style,Staff,Skill,Shared value)系统思维模型为框架,从战略、结构、体制、风格、人员、技术和共同理念等方面,分析当前北京市构建枢纽型社会组织工作体系治理范式变革与创新,探讨北京市今后构建枢纽型社会组织工作体系治理范式变革和管理服务的对策措施,为进一步推进我国社会组织治理范式变革与管理服务创新提供新的思路和借鉴。
