摘要
文章概述了人际互动中影响个体状态自我控制的因素,如自我表现、关系维持、偏见抑制和对他人的感知等。在此基础上提出了三种主要的影响机制:(1)自我损耗模型,人们在人际互动中进行自我控制会减少有限的资源;(2)能量活力模型,基本需求满足与否会导致活力的变化,进而影响状态自我控制;(3)调节可及性模型,目标的激活程度也会影响人们的状态自我控制。最后展望了未来,不仅需要进一步论证这三种解释,而且要明确其各自的解释范围。
出处
《人类工效学》
2011年第4期80-84,共5页
Chinese Journal of Ergonomics
基金
国家教育部博士点基金(J20100014)
