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试论“不求有功,但求无过”

Discuss The Idea Of Not Hoping For Contribution, But Only Hoping For No Faults

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摘要长期束缚着国有企业领导手脚的就是政府对国有企业领导的考核制度不键全,考核内容不切实际,考核指标强调量化比例,定性化的指标含混不准确,这是大多数企业领导所奉行的在职期间“不求有功,但求无过”的思想根源之所在。

作者教琳

机构地区天津滨海职业学院经管系

出处《新疆职业大学学报》 2001年第1期43-44,共2页 Journal of Xinjiang Vocational University

关键词业绩考核股权激励

分类号 G71 [文化科学—职业技术教育学]

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新疆职业大学学报

2001年第1期

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