期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

下载PDF

导出

摘要本文就IT企业薪酬制度设计的意义、影响因素、注意事项进行了探讨。

作者王秋红陈幼明

机构地区西北师范大学经管学院西北师范大学数信学院

出处《社科纵横》 2003年第2期30-31,共2页 Social Sciences Review

关键词 IT企业薪酬制度

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

参考文献1

1余凯成,陈维政主编..人力资源开发与管理[M].北京:企业管理出版社,1997:296.

1孙庆成.会计制度设计的意义及原则[J].内蒙古煤炭经济,2012(10):149-149. 被引量：1
2黄少香,刘军.浅议建筑设计的意义——建筑设计与社会文明息息相关[J].企业导报,2009(7):179-180.
3黎娅.新常态下企业组织结构设计之研究[J].今日科苑,2015,0(4):125-125.
4唐雪芹.推行限额设计的意义及方案[J].安徽建筑,2000,7(1):41-41. 被引量：1
5唐建国.个人职业生涯设计的意义[J].今日科技,2001(8):22-23. 被引量：1
6马广烁,刘琳,张昆.浅析高职院校会计专业进行专业设计的意义[J].商情,2013(15):174-174.
7罗边疆.基于差异化视角的职业生涯设计与开发的研究[J].经营管理者,2015(1).
8郝怡迁.限额设计在设计阶段控制投资中的作用[J].内蒙古科技与经济,2004(3):24-25.
9张兰萍.重视和加强工程投标中的施工组织设计编制工作[J].铁道建设,1995(4):20-23.
10姚京.一场创意合作的庆典[J].中国室内装饰装修天地,2008(8):26-28.

社科纵横

2003年第2期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部