摘要
在图书馆组织管理中,科层制客观存在。科层制的特征是有明确的工作制度和服务规范,有严格的等级层次结构,岗位设置的职责分工高度专业化,管理非人格化,追求基于效率的工作确定性和精确性。因而科层制满足了传统图书馆内部管理的责任制和协作的需要。然而科层制与当代图书馆的基本理念与原则的冲突也是十分明显的,其负面功能使图书馆组织管理面临诸多困境。因此,图书馆组织的科层化有必要进行以人为中心的改造。
Bureaucracy is common in the library organization and management.Bureaucracy is characterized by clear regulations and service specification,strict hierarchy structure,highly specialized job position and assignment,impersonalized management and the pursuit of work certainty and accuracy based on the efficiency.Therefore,bureaucracy meets the need of the accountability and collaboration of the traditional library internal management.However,the conflict between bureaucracy and the modern library s basic conc...
出处
《图书馆建设》
CSSCI
北大核心
2009年第12期87-91,共5页
Library Development
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目"数字信息环境下的图书馆管理研究"的研究成果之一
项目编号:07JJD870221
关键词
图书馆组织管理
科层制
人本管理
Library organization and management
Bureaucracy
People-oriented management
