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领导行为有效性动态评价方法及实证研究 被引量：2

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摘要 如何评价领导行为是否有效是提高和改进领导绩效的前提,是领导学研究的核心,长期以来受领导学研究传统范式的影响,领导绩效的评价研究一直关注领导个体的品质特征和行为特征,在评价方法上多为定性的直接描述法。运用动态评估方法,将时间和空间变量引入评价中,通过绩效的动态变动有效剔除权变因素的差异,将领导行为有效性客观地度量出来。并结合黑龙江省部分国有企业领导行为评价进行了实证研究。
作者 王英 杜娟 米家宁
机构地区 吉林大学哲学社会学系 中共黑龙江省委党校 哈尔滨工业大学管理学院公共管理系
出处 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2004年第4期80-81,共2页 Theoretical Investigation
关键词 领导行为有效性 动态评价 方法
分类号 C933.2 [经济管理—管理学]
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参考文献10

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共引文献2

同被引文献40

引证文献2

二级引证文献5

理论探讨
2004年 第4期

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