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构建职业生涯规划机制解决私立学校教师流失问题
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摘要
教师流失是影响教师队伍稳定的大问题。教师流失对私立学校教育的不利影响较其他类型学校更为严重,留住优秀教师、稳定教师队伍对于私立教育良性发展尤为重要。教师流失的深层次原因在于教师对自身价值实现的追求,因此靠薪酬留人越来越难,用教师职业生涯设计留住人才是大势所趋,帮助教师做好职业生涯规划最终将实现私立学校和教师的共同成长。
作者
马俊军
王燕妮
机构地区
新疆医科大学
出处
《牡丹江教育学院学报》
2009年第4期65-66,共2页
Journal of Mudanjiang College of Education
关键词
教师流失
职业生涯规划
分类号
G451 [文化科学—教育学]
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牡丹江教育学院学报
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