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对国有企业人才隐性流失的思考
被引量：
2
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摘要
在对国有企业人才隐性流失的内涵和功能作了基本介绍后,本文重点分析了国有企业人才隐性流失的原因,针对国有企业自身的发展特点提出防止国有企业人才流失的建议,并结合我国加入世贸组织这一时代特征,对国有企业今后人才的利用途径进行了分析,旨在实现国有企业的发展与人才利用的有效结合以促进社会进步。
作者
孙涛
刘晓瑜
田志平
机构地区
中国石油集团科学技术研究院江汉机械研究所
出处
《文教资料》
2005年第23期74-75,共2页
关键词
国有企业
人才
隐性流失
防止利用
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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