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护士长年终绩效评估面谈满意度效用分析

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摘要目的探讨护士长年终绩效评估面谈满意度和工作绩效情况。方法运用绩效评估表,对19名护士长进行2005年年终绩效评估面谈,并于面谈后对护士长进行满意度测评。结果护士长年终绩效评估满意率高。结论护士长年终考评采用绩效评估面谈,可以有效地发挥护士长的工作潜能,提高其工作满意度。

作者钱桂香

机构地区瑞金医院卢湾分院护理部

出处《中华现代护理杂志》 2006年第26期2527-2528,共2页 Chinese Journal of Modern Nursing

关键词护理管理护士长绩效评估面谈

分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931 [医药卫生—临床医学]

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中华现代护理杂志

2006年第26期

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