摘要
传统薪酬激励机制的会计指标偏好于公司债权人的利益 ,而忽视了对本公司价值或业绩的评价 ,不能有效保护公司股东的利益 ,而基于EVA的薪酬激励机制能真实反映公司内部信息 ,使管理层更加注重企业的价值增长和持续竞争力的提高。
The accounting index of the traditional incentive mechanism of pays prefers the profits of creditors in company and ignores the evaluation of the company’s value and achievements, which can not profect the profits of shareholders. While, the incentive mechanism of pays based on EVA can reflect the inner information of the company and make the managers pay more attention to the value increase of the company and the improvement of its capacity contiuously.
出处
《安徽工业大学学报（社会科学版）》
2004年第5期25-26,共2页
Journal of Anhui University of Technology：Social Sciences
基金
国家社会科学基金项目"公司治理结构与绩效的实证研究"(0 3BJL0 2 3)。
关键词
公司
EVA
薪酬激励机制
company
EVA
incentive mechanism of pays
