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世界著名公司、企业家的用人之道

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摘要麦当劳的学校观念 "麦当劳"的管理者认为,企业首先应是培养人的学校,其次才是快餐店,它用自己独特的职业道德取胜市场,着力于寻求相貌平平,但具有吃苦耐劳的创业精神的人.并以公司自身的经验和"麦当劳"精神来培训自己的职工.

作者天宇

出处《内蒙古统战理论研究》 2004年第3期35-35,共1页

关键词麦当劳集团人力资源管理企业精神员工培训工作东芝株式会社人才开发政策索尼公司 3M公司

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F426.63 [经济管理—国民经济]

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内蒙古统战理论研究

2004年第3期

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