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如何用双因素理论指导图书馆人力资源管理

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摘要双因素理论是现代人力资源管理中的重要成果,借鉴到目前的图书馆管理中,必须考虑图书馆现有的管理机制,并需要对其中的个别因素作相应的调整,才能发挥其应有的激励作用。

作者陈川

机构地区中共辽宁省委党校信息管理中心

出处《图书馆学刊》 2004年第S1期80-81,共2页 Journal of Library Science

关键词双因素理论人力资源图书馆管理

分类号 G251 [文化科学—图书馆学]

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