激励的本土化与个性化

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摘要 21世纪的显著特征之一是人才的竞争,越来越多的有识之士已经认识到,人力资源是当代社会最核心的资源要素.在实施"人才强国战略"的今天,在强调"以人为本"的今天,如何更有效地激励人,成为人力资源开发的重要课题.我国正处于急剧变革的社会转型时期,传统的激励理论已经不适应当代社会的发展,需要我们对其进行进一步的研究和探讨.

作者郇天莹

出处《新东方》 2004年第4期18-21,共4页 The New Orient

关键词本土化激励理论人力资源开发

分类号 C936 [经济管理—管理学]

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