摘要
分析传统图书馆人事管理、组织结构是制约人力资源开发和服务质量提高的因素 ,提出需要团队管理的客观要求 ,分层面论述团队管理的意义及模式。
出处
《情报探索》
2004年第2期21-23,共3页
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