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国有企业员工流失问题刍议

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摘要当今社会,企业提供的产品和服务的差异正在逐步缩小,人的差异日益成为决定企业差异的关键因素。国有企业要在市场竞争中占据优势地位,重视人才、发挥人才作用、留住人才是十分重要的。就国有企业员工流失问题作了一些分析,并提出了改进措施和建议。

作者年桂芳

机构地区杭州钢铁集团公司

出处《冶金经济与管理》 2008年第1期28-30,共3页

关键词国有企业员工流失问题对策

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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冶金经济与管理

2008年第1期

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