换一种思维对待人才去留被引量：1

下载PDF

导出

摘要近闻,地处浙江省的新昌制药厂一直保持着十分令人羡慕的高效益发展势头,而这一切无不与其人才战略有关。在其人才激励机制中,有一个他们称之为“鼓励人才逃走”的战略。(见《中国人才》2000年第7期)读后,许多人都会佩服该厂领导高明的逆向思维。其实这不仅仅是思维的问题,更多的是领导者对待人才的胸怀和远见。俗话说:千军易得,一将难求。

作者张鼎昆

出处《中国人才》北大核心 2000年第9期42-43,共2页 Chinese Talents

关键词制药厂药厂领导者内部营销企业管理企业

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

引文网络
相关文献

同被引文献4

1许树云.企业人才流失的原因及对策[J].交通企业管理,2005,20(3):6-7. 被引量：4
2舒远兴.基于人才流失的危机管理及其对策分析[J].市场周刊,2005,18(11):117-118. 被引量：2
3聂震宁.出版人才去留辨[J].编辑之友,2013(4):1-1. 被引量：1
4王东慧.留住核心人才的“秘笈”[J].经营与管理,2013(9):35-36. 被引量：1

引证文献1

1梁纯志.浅谈纸质媒体中人才的去留问题[J].吉林省教育学院学报（中旬）,2014,30(12):128-129.

1石颖.企业员工的职业生涯尽头在何处[J].销售与管理,2009(10):84-86.
2《中国人才》理事会[J].中国人才,2005(06S):64-64.
3《中国人才》理事会[J].中国人才,2005(02S):64-64.
4《中国人才》理事会[J].中国人才,2005(08S):64-64.
5《中国人才》理事会[J].中国人才,2005(09S):64-64.
6《中国人才》理事会[J].中国人才,2005(03X):64-64.
72000年度《中国人才》杂志优秀文章获奖名单[J].中国人才,2001(5):57-57.
8欢迎订阅《中国人才》[J].中国人力资源开发,2001,18(11):67-67.
9《中国人才》理事会[J].中国人才,2005(05S):64-64.
10《中国人才》理事会[J].中国人才,2005(05X):64-64.

中国人才

2000年第9期

浏览历史

内容加载中请稍等...

换一种思维对待人才去留被引量：1

同被引文献4

引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

换一种思维对待人才去留 被引量：1

同被引文献4

引证文献1

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

换一种思维对待人才去留被引量：1