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企业中绩效管理的现状及存在的问题被引量：1

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摘要引言绩效管理是帮助企业维持和提高生产力、实现企业目标的最有效手段之一。20世纪80年代人力资源管理模式提出后,人们逐步意识到员工对企业的价值,并努力使员工对企业的贡献达到最大化。绩效管理作为评估和改善员工表现的一种有效手段已经建立起一套完整的理论体系。

作者尹传勇王鹤雷培莉

出处《企业研究》 2003年第15期65-66,共2页 Business Research

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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企业研究

2003年第15期

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