摘要
人力资本是企业核心竞争力的来源,企业发展需要人力资本的参与,然而,企业也需要对人力资本进行有效地激励。文章简要介绍了有关学者对人力资本该不该以及应以何种方式参与企业产权动态分配的看法,同时着重对现有研究中构建的几种有代表性的人力资本参与产权动态分配的模型进行了阐述。
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2007年第21期142-144,共3页
Productivity Research
基金
教育部人文社会科学规划课题"股份制分配缺陷视阙下的我国企业制度创新研究"(07JA630076)
