摘要
文章基于委托——代理理论模型,根据高新技术企业的特点,通过构建新的经理人努力与企业业绩关系模型,证明了以下结论:在保证经理人目标和股东利益一致的基础上,我国高新技术企业目前三种主要报酬形式不能激励经理人为企业的长远利益和发展而努力;由于股票期权将经理人的报酬和企业的未来业绩联系了起来,故能激励经理人为提高企业长远业绩而努力。
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2007年第20期120-122,共3页
Productivity Research
基金
2004国家社科基金项目"企业竞争力综合评价指标体系及应用软件开发研究"(SN:04BTJ016)资助
