期刊文献+

高技术企业生命周期不同阶段薪酬体系设计分析 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 本文以企业生命周期理论和薪酬体系理论为基础,依据高技术企业各阶段战略发展方向,结合高新技术企业薪酬体系目前状况,重点探讨高新技术企业生命周期不同阶段薪酬体系的设计,最后结合具体案例,进一步对研究结论进行实证分析。
出处 《商场现代化》 北大核心 2007年第36期304-306,共3页
基金 北京市教委人文社科计划面上项目<北京市乡镇企业经营者激励机制研究>资助 项目编号SM200710009004
  • 相关文献

参考文献2

  • 1[4]James H.Dulebohn Stephen E.Werling,Compensation research past,present,and future,Human Resource Management Review,Available online 15May 2007 被引量:1
  • 2[5]Richard J.Long,Pay Systems and Organizational Flexibility,Canadian Journal of Administrative Sciences,2001(18);25~32 被引量:1

同被引文献15

引证文献1

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部