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民营组织“逆淘汰”问题透析

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摘要许多号称机制灵活和优越的民营组织同样存在“逆淘汰”问题,其原因较商品市场、官场、国有组织内部等常规“逆淘汰”问题更为复杂。其主要归因于组织机制不健全,人员构成不合理,文化滞后,待遇不合理,信息不对称,管理者素质和能力偏低等。要对症下药加以纠正,更要用系统的方法予以预防和治理。

作者范建民侯光明

出处《中国民营科技与经济》 2007年第2期132-134,共3页 China Non-Governmental

关键词民营'逆淘汰' 复杂归因系统对策

分类号 F12 [经济管理—世界经济]

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中国民营科技与经济

2007年第2期

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