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项目强矩阵组织薪酬网状模式研究

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摘要本文从薪酬的作用出发,以项目强矩阵组织为例,运用数学模型的方法对影响项目薪酬的各因素进行了全面细致的衡量和定量的网状分析,确立了指标评价体系,为科学地分析薪酬对人力资源的激励提供了理论和方法。

作者郭照蕊白福臣

机构地区广东海洋大学经济管理学院

出处《全国商情》 2007年第13期29-31,共3页

关键词薪酬项目强矩阵组织网状模式

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2007年第13期

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