摘要
由于历史原因,县级医院检验科的人才建设一直不理想,特别是科主任的选拔任用始终绕不过以职称、工作经验和领导关系为重的怪圈,不能建立竞争上岗机制,科主任一经确定,往往是终身制。导致一些科主任只注重发展与领导之间的关系,而忽略了自身思想品德、专业技能、管理能力、敬业精神、开拓意识等方面的问题。严重制约了检验科优秀人才的崛起、检验技术的提高、检验业务的发展。
出处
《实用医技杂志》
2007年第15期2033-2034,共2页
Journal of Practical Medical Techniques
