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胜任力及相关概念辨析 被引量:23

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摘要 针对部分学者在研究与实践中经常将胜任力、素质与能力混淆使用的现象,故对胜任力及相关概念进行比较鉴别,。文章介绍了三者内涵,并分析其区别与联系,希望能够厘清我国胜任力研究的源头。
作者 薛琴
机构地区 河海大学商学院
出处 《商场现代化》 北大核心 2008年第3期277-278,共2页
  • 相关文献

参考文献5

  • 1[1]Shi Organizational behavior research in transitionaJ time of China[J].Journal of Management,2005,12 被引量:1
  • 2[2]Sanderg J,Understanding human competence at work:An interpretative approach[J].Academy of Management Journal,2000,43 被引量:1
  • 3[3][美]泰罗,胡隆祖等译,科学管理原理[M].北京:中国社会科学出版社,1984 被引量:3
  • 4[4]David.C.McClel land,Testing for competence rather than for intelligence[J],American Psychologist,1973,28 被引量:1
  • 5[6]Spencer Jr.L M,Spencer S M.Competence at work:Models for superior performance[J],New York:John Wiley & Sons,lnc.,1993 被引量:1

共引文献2

同被引文献171

引证文献23

二级引证文献202

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