摘要
本文对军队后勤保障社会化制度变迁的组织形态演进及其组织效率进行了分析,认为等级组织和市场组织构成我军后勤保障制度变迁过程的基本组织形态,并且存在许多中间性组织;分析了军队后勤保障社会化制度变迁的逻辑起点既有的科层制后勤保障组织的低效率和组织内部无效交易费用膨胀的特征;通过图解模型分析,揭示了我军后勤保障社会化制度变迁的过程,是从既有的计划经济体制下形成的封闭式保障等级组织内部的管理交易向社会化保障市场组织的外部交易的转化过程;进行了两种后勤保障制度的组织费用比较模型分析;通过重复博弈模型分析,本文认为实施军队后勤保障社会化避免地方服务企业“机会主义”行为的策略选择应是合理控制单次交易数量,适度增加交易次数,通过重复博弈使地方服务企业的交易行为更多的基于未来收益的考虑,改变其行为的“机会主义”倾向,以提高后勤保障效率。
出处
《工业技术经济》
北大核心
2005年第9期81-84,共4页
Journal of Industrial Technological Economics
基金
吉林大学"985工程"项目"中国宏观经济分析与预测"创新基地
国家自然科学基金项目(70471016)
国家社会科学基金项目(05BJL019)
教育部人文社会科学重点研究基地2005年度重大研究项目(05JJD790078)
长春税务学院博士基金项目(项目编号:2005001)
