摘要
劳动合同法缘起于完善劳动法律、法规,构建和发展和谐稳定的劳动关系的理念。然而,由于认识论上存在着劳动合同法律制度的先期热情与神秘忠诚、价值上的求同证成与理性建构以及功能上的速效意识等缺陷或误区,直接导致劳动合同法律制度的当下窘态与困惑:完美与缺陷的矛盾交汇,理性与现实的冲突扭曲,滞阻了劳动合同法制度的纵深运行。因此,必须进行认识论上的反思与重整,其目标就是劳动合同法律制度实施的理性化、深层次化与本土化。
出处
《经济与社会发展》
2008年第2期153-157,共5页
Economic and Social Development
基金
湖南省哲学社会科学成果评审委员会课题"‘新农村’背景下老少边穷地区农村法治模式研究"成果之一(0604025A)
