摘要
在经济全球化不断加深、市场竞争日趋激烈的背景下,企业文化这一核心竞争力对其长期发展起着决定性作用。企业文化塑造企业的外部形象和声誉,也在深层次上影响着内部员工的价值观、行为方式以及工作满意度。员工满意度作为衡量企业人力资源管理成效的关键指标,直接关系到员工的工作绩效、留存率以及企业的整体运营效率。本文深入探讨企业文化与员工满意度之间的内在联系,并提出通过优化企业文化来提升员工满意度的有效路径,希望为企业文化的持续发展和员工满意度的全面提升提供理论支持和实证依据。
出处
《区域治理》
2024年第36期0277-0279,共3页
REGIONAL GOVENANCE
