摘要
国有企业组织工作的高效开展,可以形成国企高质量发展的科学引领,能够凝聚发展动能,提供人才支持,助力国企改革加速,助推国企治理效能提升。现阶段,国企组织工作开展中仍有不足,具体体现在思想认识不足、组织管理体系不全、工作内容形式单一及人才队伍建设不足等方面。解决这些问题,可以从转变思想观念重视组织工作、完善组织管理优化组织工作、丰富工作内容形式激活组织工作、加强人才队伍建设支持组织工作等方面具体展开。通过全面优化国企组织工作,发挥出组织优势,提升国企竞争力,助力国企实现高质量健康发展。
出处
《区域治理》
2024年第26期0233-0235,共3页
REGIONAL GOVENANCE
