摘要
现代企业发展进程中,员工作为重要资源,是企业提高竞争力的关键所在.随着社会经济的快速发展,企业间的竞争日趋激烈.从本质上看,企业间的竞争就是人才竞争.如果企业员工能够以积极向上的态度对待工作,保持严谨负责的工作作风,将会为企业创造出不可估量的价值.不少企业为提高员工的工作积极性,开始关注薪酬制度的设计.从员工激励角度合理设计薪酬方案,对于激发员工工作热情具有重要作用.基于此,文章首先总结现代企业激励性薪酬制度设计的遵循原则.其次,分析基于绩效考核的企业薪酬激励机制的设计.最后,研究激励企业员工的措施.
出处
《前卫》
2024年第21期0219-0221,共3页
