摘要
新时代以来,我国的事业单位改革与创新逐步深入,各种用人机制、福利机制相继出现。在现代人才支撑战略思想的普及下,中国事业单位必须主动进行改革,以满足新时代发展的需要,实现人才的最大价值与效益。因此,事业单位必须采取积极、合理的应对措施,健全相应的政策与体制,才能使本单位的人才队伍建设真正走上良性发展之路。基于上述认识,文章对新形势下事业单位人力资源管理的现状进行了剖析,并对如何进行改革提供了参考。
出处
《区域治理》
2024年第19期0058-0060,共3页
REGIONAL GOVENANCE
