摘要
当前,我国人口老龄化趋势日益严峻,传统的养老服务供给模式已经难以满足市场需求。新时代对养老服务的数量和质量都提出了更高的要求,尤其是对养老服务人才队伍建设提出了新的挑战。位于西南某市的X养老机构在养老服务人才培养面临重重困难的背景下,成功组建了一支年轻化的高质量养老服务人才队伍。该机构成功建设年轻化养老服务人才队伍的关键在于科学规范的管理方式,具体体现在四个方面:一是开放晋升通道,完善薪酬制度;二是给予员工人文关怀与价值肯定;三是定期复盘工作、开展培训;四是培养员工的责任意识。同时,针对该机构在养老服务人才队伍建设中仍然存在的社会认同度低、养老护理人才短缺等问题,提出相应的解决办法。
出处
《民风》
2024年第3期22-24,共3页
