摘要
远程办公形式是一种与传统固定工作场所和刚性全职用工方式相对的概念。随着市场经济发展,传统用工关系变革的变化,突破时间和地域限制的“远程办公”进入发展新纪元,远程办公相较传统集中型办公形式,有助于企业降本增效,实现弹性管理,适应了市场变化;也给予劳动者更多的就业机会,激发劳动力市场的活力和创造力。同时,远程办公也在劳动者权益保护和企业商业机密安全等方面带来了新的挑战。对此,应将个人与组织的关系从传统的劳动关系中跳脱出来,以更广泛的劳务和合作关系为视角,在传统合同平等自愿的基本原则下,扩充劳动法适用范围,采取多种监管规制手段,增加对劳动者的倾斜保护,实现企业利益和劳动者保护兼顾。
出处
《华章》
2024年第3期132-134,共3页