摘要
探讨闵行区公共卫生人员的职业认同现状,了解其与工作满意度的关系。方法 随机选取2022年6月上旬在岗的工作人员开展横断面调查,以调查问卷形式,收集其对现负责工作或岗位的认同度、工作满意度等内容。结果 本次研究共收集484份有效问卷,女性居多(78.3%),本科及以上学历435人,84.3%为在编人员。年龄和职业认同感存在正相关关系,年龄越大,职业认同感越强(p<0.05)。相较于男性,女性的职业认同感更强(p<0.05)。工作本身满意度、工作环境满意度和工作感受满意度与职业认同感存在正相关关系,工作本身满意度、工作环境满意度和工作感受满意度越高,职业认同感越强(p<0.05)。结论 闵行区公共卫生人员职业认同度和工作满意度总体处于中上等水平,职业认同和工作满意度部分维度有待提高。此外,需要在政策上扶持公共卫生从业人员的职业发展,可以通过干预提升公共卫生从业人员的职业认同度,进而提高工作满意度并降低离职意愿。
基金
闵行区公共卫生人员职业认同现状及影响因素研究(2019MW25)
胜任力视角下公共卫生人员职业认同与专业发展探究(2020FM03)。
