摘要
当前,以人为核心的创新战略已被广泛接纳,特别在医疗领域,创新人才的引进与培养成为推动医院高质量发展的重要因素。本文以创新人才推动医院高质量发展为研究主题,通过实证研究方法,对多家国内知名医院的人才引进和激励机制进行了深入研究。研究发现,创建开放、公平、竞争的人才环境,提供良好的扶持政策和激励机制,可加速创新人才的引入和发展,进而推动医院医疗服务品质和运营效率的提升。研究结果表明,实行科研激励政策,鼓励医务人员发展专业技能和助力创新活动,医务人员的专业发展和工作满意度得到显著提升,且有助于提高医院的医疗服务质量。同时,通过开设多样化的职业发展路径和回馈机制,能有效激发创新人才潜力,促成医院的可持续发展。引进和培养创新型医疗人才,将为医院实现高质量发展提供有力支撑。这实际上提供了一种以人为本,重视人才发展的新型医疗管理模式,为我国医疗系统中管理人才的新模式提供了借鉴。
基金
2023年度邢台市社会科学发展研究课题(课题批准号:XTSKFZ2023185一般课题)。
