摘要
本研究旨在探讨工会在女职工职业发展与晋升中的支持与指导策略。通过分析女性在职场中面临的挑战,明确工会在该领域中的作用。工会可以提供职业发展建议和指导,培训和技能发展机会,建立导师制度和职业导向计划,组织网络和社交活动,解决性别差异和职场歧视问题。具体措施包括职业发展咨询和指导、发展性别平等政策和行为准则、提供关键技能培训和职业认证机会、建立导师制度和晋升培养计划,以及组织职业交流活动和行业研讨会。结果可为工会提供有针对性的策略,促进女职工的职业发展与晋升。
出处
《收藏》
2022年第3期0202-0204,共3页
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