摘要
当今社会企业之间的竞争是经济实力的竞争,经济实力的竞争是科学技术的竞争,科学技术的竞争归根到底是人才的竞争。人才对企业的重要性不言而喻,他是企业生存和发展的重要基础。随着市场竞争日益激烈,稳定的人才队伍成为企业发展的重要保障。国有企业高素质人才的获取,是以招聘的方式来实现,而校园招聘在其中扮演着重要角色。一旦企业招聘过程出现问题,人才队伍就不稳定,不利于企业自身的发展。因此,为了保障企业国有企业可持续发展,国有企业就必须在招聘环节多做工作,做好人力资源开发和管理。为企业输入素质高,源源不断的人才队伍。
