摘要
基层医院在我国医疗卫生服务体系中占有重要地位,是向人民群众提供医疗卫生基本服务的主要力量。伴随新医改的不断深入发展,基层医院正面临各方竞争压力,因此如何提高新形势下医院核心竞争力成为现阶段基层医院管理者及医务工作者重点研究的问题。对此,基层医院应提高人力资源绩效管理重视度,树立人力资源绩效管理正确理念,构建完善科学的绩效管理体系。文章分析了我国基层医院人力资源绩效管理的问题,并就加强与完善基层医院人力资源的绩效管理提出了相应的对策与建议,旨在为我国基层医院加强与完善人力资源的绩效管理有所借鉴。
出处
《大众文摘》
2022年第47期121-123,共3页
